人才方针：
1、既重能力又重学历，造就百名职业经理和岗位能手
2、 重经验又重潜力，抓传帮带，给立志成才者更多的发挥空间；
3、 重专业知识又重综合素质，培养更多的多功能人才；
4、 重外来人才引进又重本土人才提拔，给予平等竞争的机会；
5、 重人才挑选更重人才整合，力求做到人尽其才；
6、 重入职前的能力更重入职后的培训；
7、 让员工与企业共成长；
8、 不重直觉重科学考核，将以岗位职责和目标责任书为基础，加强科学量化考核，待遇与绩效挂勾。改革人事管理制度，限制裙带关系对公司发展的制约，为公司的长期发展杜绝后患。